社会组织年度总结报告

时间:2022-04-12 19:35:20 年度总结 我要投稿

社会组织年度总结报告(精选9篇)

  在不断进步的时代,报告使用的次数愈发增长,我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧,下面是小编为大家收集的社会组织年度总结报告(精选9篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

社会组织年度总结报告(精选9篇)

  社会组织年度总结报告 篇1

  20xx年,党委组织部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,在院党委的正确领导下,紧紧围绕学院的根本任务和中心工作,加强中层领导班子和干部队伍建设,深化干部人事制度改革,加强基层党组织建设,建立健全规章制度,积极开展校保持共产党员先进性教育活动,继续开展创建文明单位活动,较好地完成年初工作计划,为学校改革发展提供有力的组织保证。

  一、建立健全制度,做好干部选拔任用和管理工作。

  1、建立健全干部选拔任用工作制度。根据和的有关规定,结合学院实际,制定出台。

  2、认真搞好学院处、科级干部调配工作。认真制定干部调配方案,完成以下有关干部工作:一是在年初完成配备31位附属医院中层科室主任,并协助做好附属医院中层科室79位副职人员的民主推荐、考察工作,认真做好附属医院领导成员6人的试用期满考察工作;二是认真做好学院9位处级干部、9位科级干部的选拔任用工作以及13位处级干部、13科级干部的平级调整安排工作。按照有关程序,做好院长助理的考察、上报和任用工作;三是认真搞好临床医学系与附属医院的整合、莆田学院管理学院的组建及其干部配备工作;四是认真搞好学院11位处级干部、3位科级干部试用期满的考核工作;五是认真做好党代会的“两委”委员候选人预备人选的推荐、考察和上报工作,并积极配合做好省纪委、省委教育工委、市委组织部的复核工作。

  3、加强干部培训,提高思想政治素质和工作能力,适应岗位工作的需要。积极选派处级、科级干部到市委党校参加培训。今年共选派4名处级干部、8名科级干部参加市委党校的学习培训。

  4、加强对干部的监督管理。坚持和完善干部谈话、诫勉、收入申报等制度。加强同纪检监察部门的联系,增强监督合力。

  二、以保持先进性教育活动为重点,加强基层党组织建设,提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

  1、认真做好发展党员工作。按照,坚决贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,认真做好发展党员工作。一是坚持按党员发展的工作程序办事,进一步规范培养、教育、考察、共青团推优、组织部门审查、支部接收和党委审批等各个工作环节,严格把关,保证质量。一学年来,共发展党员392人,预备党员转正121人。二是建立健全发展党员工作的具体制度。制定了,对发展大学生党员和青年骨干教师党员工作提出新的要求,并促进发展党员工作更加程序化、规范化。

  2、健全党校制度并积极开展党校的培训工作。为进一步加强党校工作,制定了20xx最新党委组织部工作总结文章。一年内共举办了两期入党积极分子培训班,参训人数达802人。通过党校的集中培训,充分发挥党校党员教育的主渠道、主阵地作用,进一步促进了入党积极分子教育活动的深入开展。

  3、切实加强基层党组织建设。一是协助做好各基层党组织的调整设置工作。按照新党章的有关要求,根据学校的实际情况,对个别党总支、党支部进行了重新调整设置,并积极协助指导有关党总支、党支部委员会开展选举工作。二是指导基层党支部开展党支部工作“立项活动”。按照省教育工委精神,指导各党支部有效地开展支部工作“立项活动”。一学年来,全院各党总支、党支部申报的“立项活动”项目中,较有代表性、主题鲜明的,列入校级管理、资助的项目有13个;其中有6个党总支开展的“立项活动”上报省委教育工委参加“xx年—xx年学年度高校党支部工作‘立项活动’优秀成果”的评选活动。三是开展基层党组织示范点建设。积极培植基层党组织示范点,中文系、环境与生命科学系党总支被列为基层党组织示范点并进行建设,已取得初步成效。四是做好特困党员年终慰问工作。通过党员慰问活动,为困难党员送温暖,增强党组织的凝聚力。

  4、认真做好保持共产党员先进性教育活动的各项工作。按照上级部署,结合本院实际,认真开展先进性教育活动的各项工作,取得了较好的成效。

  5、进一步健全民主生活会制度并积极做好xx年年莆田学院党员领导干部民主生活会的有关工作。为明确民主生活会的基本内容与要求,规范民主生活会程序,提高民主生活会质量,使我校副处级以上党员领导干部民主生活会制度化、规范化,制定了。同时,结合保持共产党员先进性教育活动,积极做好xx年年莆田学院党员领导干部民主生活会的有关工作。向有关部门、有关单位发放征求意见表,通过召开座谈会、书面征求意见等形式,广泛征求多方的意见和建议,为召开民主生活会提供意见材料。

  社会组织年度总结报告 篇2

  20xx年,市社团局认真落实市民政局党组要求,以建设现代社会组织管理体系为目标,以强能力、激活力、优服务为主线,较好完成各项工作任务。

  一、社会组织登记体制改革取得新进展

  继续实行并改进市区两级直接登记试点工作,取消社会团体分支机构、代表机构行政审批项目和筹备登记环节,开展下放非公募基金会登记管理权限试点工作。对全市226家行业协会商会,开展了与行政机关脱钩情况调查,完成专题调研报告,会同发改委起草了《天津市行业协会商会与行政机关进一步脱钩试点的指导意见》。市登记服务窗口完善现场审批职能,实现90%以上的审批事项立等可取,完成行政审批251个,按时办结率100%,接待咨询服务8000余人次。积极稳妥推动“一业多会”。上半年,市区两级共审批成立社会组织228个,其中市级58个,区县170个,直接登记82家。全市登记注册社会组织总数达到4897个,其中市属社会组织1597个,区县社会组织3300个。

  二、多部门合作机制取得新成效

  及时召开市人大代表议案、市政协委员提案办复见面会,答复议案、提案15项。市政协连续两次召开双周座谈会,专题研究行业协会商会和社会组织工作。会同市委研究室形成《我市社会组织现状、问题与对策调研报告》报市委、市政府主要领导。召开全市社会组织“强能力、激活力、优服务”工作会议,市民政局分别与市商务委、市司法局签署支持行业协会商会走出去、法律对接服务战略合作备忘录;会同市合作交流办、中小企业局和工商联出台《发挥行业协会商会作用,促进民营经济发展的实施细则》。积极协调税务局落实税收优惠政策,审核通过15个社会团体和44个基金会退税资质。实行上门服务,搞好业务培训,会同市工商联,依法推进商会类组织的批量注册登记。会同市发改委治理乱收费会同市审批办和滨海新区新成立的审批局,服务滨海新区登管分开改革,及时搞好业务对接。

  三、社会组织调解工作取得新突破

  和谐是激发社会组织活力的基础与前提。我加强和谐社会组织建设,今年成立第三方调解机构——市社会组织人民调解委员会,首批聘请28名调解员并进行上岗培训。总结推广市医调委、建设行业联合会、四川商会、山西商会、宁波商会、保险业协会先进经验。市民政局、市司法局、市社会组织人民调解委员会、市人民调解委员会调解员协会6月份联合印发《关于加强和创新我市社会组织调解工作的实施意见》,明确今后工作目标、主要任务和工作职责。标志着我市社会组织调解工作已进入全面推进和规范运行阶段。四、社会组织规范化建设得到新加强.

  一是加强创制工作。制定或修订日常管理制度10个,包括:《天津市社会团体重大活动与事项事先备案报告制度规定》、《社会团体换届指引》、《社会团体第一次会员(代表)大会指引》、《加强民办非企业单位日常监督管理的实施意见》;《关于本市社会团体换届工作有关问题的通知》,《关于进一步加强社会团体诚信自律和信息公开工作的通知》、《关于建设社会团体信用体系的指导意见》、《社会团体信用信息共享、使用管理办法》、《民办非企业单位塑造品牌与服务社会活动的通知》和《关于加强我市基金会诚信建设的实施意见》。

  二是改进年检工作。社团年检强化会费收支情况审计,督导清理规范落实情况;民办非企业单位年检通过业务主管单位会商明确年检时限,提高了年检效率;基金会年检首次实现与民政部年检平台对接。上半年,市属社会组织应参加20xx年度年检的1448家(社会团体881家,民办非企业单位512家,基金会55家),已完成年检的社会组织1324家。此外,对73家未按时参加年检的社会组织下发了行政告诫书,同时还对19个基金会下达了整改通知书。全市各区县应参加20xx年度年检的社会组织2764家,已完成年检的2312家,对13家参加年检的社会组织进行了行政告诫。

  三是规范培育社区社会组织。召开区县社会组织工作会议。评选出市级社会组织示范区6个、示范街镇20个,示范社区村60个;其中滨海新区、和平区还荣获全国创新社会组织工作示范区称号。全面更换备案证书,社区社会组织备案率达到100%。6月底,经过各区县努力,我市社区社会组织总数已发展到15514个,在美丽社区建设中发挥了积极作用。西青区与北京恩派合作,加快培育专业化服务性社区社会组织做法值得借鉴。襄军书记曾说,在互比互看中,社区社会组织的身影在各区县总是自然地展现出来。会同各区县民政局加强街(乡镇)社区社会组织联合会建设,截止6月底全市已成立130个,占总数的54%。

  四是推动社会组织评估。统筹安排好市属和区县20xx年社会组织评估工作、调整区县评估等级审核委员会。结合年检向社会组织广泛宣传评估工作的意义和流程,对各区县评估工作的安排和开展进行实地指导。

  四、培育扶持发展又有新举措

  一是出台政府购买服务制度。市政府办公厅正式印发《转发市财政局关于政府向社会力量购买服务管理办法的通知》和政府购买服务指导目录。制定《关于使用福利彩票公益金资助社会组织公益项目管理办法》和《福利彩票公益金资助社会组织公益项目评审办法》以及绩效评估办法。新争取中央财政支持社会组织参与社会服务项目8个,资金385万元,三年累计争取资金1075万元。

  二是中心和孵化园有力促进社会组织发展。市社会组织服务管理中心功能进一步强化,协助局社工处进行了20xx年国家社会工作者考试资格审核工作,接待考生4000多人次;争取市人社局支持,建立大学生就业实习基地;热情为社会组织搞好对接服务、政策咨询和业务代理;首次与全国性基金会———瀛公益基金会合作,对我市20xx年7月以来新成立市级社会组织50余名工作人员进行专业培训。滨海新区、西青区、东丽区、泰达中心、市妇联相继建立的社会组织孵化园都为社会组织发展创造了有利条件。。

  五、执法监察工作取得新成果

  1至6月份依法处罚11家社会组织并查处“夕阳红骑游俱乐部”、“中国艾滋病联盟案件”和“中国报关报检协会”网站等案件,既维护了法律的威严,又维护了合法社会组织的利益。会同发改委、财政局、审计局等对社会组织乱收费情况进行专项治理,加强了票据管理和专项审计。组织开展涉外社会组织调研工作。

  六、社会组织党建科学化水平得到新提升

  一是落实社会组织党建工作责任制。与全市社会组织业务主管单位及社会组织党委,各区县社会组织党工委等80余家单位签定20xx年度《天津市社会组织党建工作责任书》。

  二是指导开展党的群众路线教育实践活动。及时转发《天津市非公有制经济组织和社会组织深入开展党的群众路线教育实践活动指导意见》,结合市属和区县社会组织特点,分别提出指导意见。宣传了一大批区县教育实践活动先进典型。

  三是做好直接登记后的党建对接工作。规范业务与党务程序对照流程图,将党建内容列为登记要件,把同步组建落到实处。建立专项台账,督查社会组织党建工作基础档案。

  四是开展第二次“七一”评选表彰活动。评选表彰社会组织党建工作先进单位、先进党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党的群众路线教育实践活动优秀载体共计180个;在天津社会组织网系列推出社会组织党建工作先进经验。

  五是拓宽社会组织党建工作新领域。会同市委组织部在市文化中心召开现场会,推动广场公园文化团队党组织建设。各区县积极探索在开放式广场公园、社区文化团队等建立党组织,加强社区社会组织党建工作,取得可喜进展。中组部副部长陈向群来津调研时,对天津社会组织党建工作给予充分肯定。

  七、理论研究和信息宣传工作跃上新台阶

  承担民政部和市委重点课题各1个。各处室都确定了自身调研课题。召开京津冀经济类、环保类社会组织座谈会,为京津冀协调发展献计出力。年初,开通天津社会组织官方微博,完善了运行机制和信息报送制度,到6月底总阅读量超过80余万次。天津社会组织网站创建社会组织供需互动平台。建立天津社会组织短信平台,大幅度提高了发送信息的效率,降底了简单劳动的人力成本。

  八、干部队伍干事创业精神得到新凝聚

  巩固和扩大党的群众路线教育成果,完善十项内部管理制度。落实孝丽局长“上接天线,下接地气”要求,到民政部请教,请行家授课,了解上情,看自身差距;到区县和社会组织走访,听真话取真经,了解下情,看服务缺位。以老带新,加强入党积极分子培养。改选团支部,调动和发挥青年团员积极性,组织开展了“青春月·正能量”能力建设年实践学习活动。社团局全体干部职工加班加点、团结协作已蔚然成风。机关党总支被局党组评为先进党组织,14名党员被局党组、机关党委和机关总支评为优秀党员。

  社会组织年度总结报告 篇3

  今年,我们以贯彻老龄政策为主线,以社会养老为重点,以“敬老月”为载体,以新《老年法》为契机,努力实现“六个老有”,全面推动工作再上新台阶。

  一、细化目标任务,全面推进养老工作

  年初,认真研究制定全年目标任务,在征求各成员单位意见的基础上,及时下发《今年老龄工作要点》和工作任务分解。

  一是利用工作要点,全面部署老龄工作和养老服务体系建设。

  二是利用达标创建,确保今年全区各项刚性指标的顺利完成。

  三是利用日常督导,认真对照标准高质量完成全年目标任务。

  今年申报的省以奖代补资金养老项目,省示范性居家养老服务站申报4家、省“老年关爱之家”3家,农村幸福院项目44家,均通过验收,上争资金302万元。

  二、精心谋划安排,敬老活动效果明显

  敬老月期间,我们以“关爱老人·构建和谐”为宗旨,突出“贯彻老年法·造福老年人”主题,周密安排,精心组织,在全区广泛开展了一系列形式多样、丰富多彩的庆祝活动。

  一是以老龄委牵头组织活动。9月份,区老龄委向全区发出《关于在全区开展“敬老月”活动的通知》。区委区政府领导走访慰问百岁老人、老年人书画展览、老年人文体汇演、“乐在金秋”首届老年人才艺比赛及重阳专场晚会等全区由老龄委牵头组织的政府部门系列敬老活动,在国庆节至重阳节期间紧锣密鼓地举行。“乐在金秋”老年人才艺评选活动共吸引600多名有各类才艺特长的老年人参加,取得了良好的社会效应。经过大半年的走访撰写,区政协与区民政局还在“敬老月”期间联合出版发行《探寻长寿的秘诀》。

  二是全社会共同参与掀起敬老高潮。在区老龄委组织开展“敬老月”活动的号召下,全区各界也分别组织不同形式的敬老活动。“罗塘人家”网站组织网友走进桥头敬老院开展“网罗正能量、尊老村镇行”等活动,团区委、“姜堰网”联合物业公司走进兴泰镇敬老院,顾高镇组织医生到敬老院为老人免费体检。XX市群众工作团姜堰华港工作队组织到华港镇敬老院慰问。区老干部大学和老干部艺术团联合举办了“同心共筑中国梦”专场文艺演出。区老年人体协成功举办了区第十届老年人运动会。姜堰农村商业银行送慰问品进福利院与老干部艺术团为福利院老人慰问演出,精神与物质相得益彰。公证“敬老”和法律援助“敬老”相关优待活动也相继举行。姜堰体彩中心走访白米敬老院看望孤寡老人。姜堰电台、电视台和报社也集中报道老龄方面的先进典型和社会养老方面的经验做法,营造敬老氛围。

  三是组织参加XX市敬老月活动。积极组织参加了XX市首届老年节文艺汇演和老年人棋类比赛活动,特别是文艺汇演以晚会的形式,于重阳节当天晚上在泰州电视台播出后,氛围浓烈,效果显著。XX市首届“敬老文明号”也于敬老月期间命名,经过一年多的创建,共创建国家和省“敬老文明号”1家、XX市“敬老文明号”3家,在全社区掀起敬老服务新高潮。

  三、做好日常工作,宣传调研氛围浓烈

  一是做好尊老金发放和优待证办理。今年全区共发放尊老金1803万元,近三万名高龄老人从中收益。

  二是积极化解矛盾,解决赡养纠纷。华港镇徐垛村二组王明春老人的赡养问题,多次协调,登门拜访,化解纠纷。

  三是加大老龄工作调研和宣传力度。在全国、省、市和本区有关报刊上报道我区老龄工作的稿件累计近3万字,很好地营造了开展老龄工作的舆论氛围。

  社会组织年度总结报告 篇4

  组织部的主要职责就是作为一条主线贯穿于学生会各部门之间,协调和配合各部门搞好工作。在联系各部门的同时,积极联络各个班级,把班级工作和学生会工作结合起来,起到互动的效果。另外就是做好日常考核,一方面有利于把工作中存在的各项问题及时的反映出来,另外一方面起到一个监督促进的作用。总的来说组织部是一个协调促进的部门。

  组织部已完成的活动如下:

  一、入党培训

  1、中文系20xx年第33期入党积极分子培训培训时间20xx年9月28日10月12日

  2、中文系20xx第34期入党积极分子重点发展对象培训培训时间20xx年11月8日11月12日晚19点21点

  二、干部培训

  1、第一次干部培训对10级学生干部进行电脑操作培训培训时间20xx—11—8晚19点—21点

  2、第二次干部培训优秀学生干部交流会(针对10、09级)培训时间20xx—11—30晚19点—21点

  三、“爱我校园,从我做起,服务三大工程”活动第一阶段清理美术楼到八号楼之间的马路旁边时间:12月11日早上9点—10点第二阶段清理整个怡心湖岸时间:12月19日中午12点—2点

  这次义务搞卫生,感触很深,大家自愿报名,在周末,而且是大冷天,大家的积极性仍是那么高涨,热火朝天,我感谢大家!

  工作中遇到的难题:

  干部考核制度本学期虽未付诸实施,但以形成文件,大家已知道有这么一回事,我相信,经过我们组织部不断完善、不断改进,干部考核制度定会在中文系不久的将来生根发芽。

  部门优势:我部门拥有如下优势

  1、分工明确:我作为部长主持全局工作,协调与其他部门之间的关系,配合常委搞好学生工作。负责部门内部建设与管理,负责活动的组织与策划以及总结工作。我主管入党培训。副部袁静与助理钱甜甜主管干部培训。副部蒋志洲与助理彭淑芳主管干部考核。

  2、和谐共进:按时参加部门会议及系院活动,按时签到、值班,按时按质按量完成工作任务。积极参加各项活动的组织与策划,加强与其他部门的配合与交流。部长与副部、助理相处和谐,共同进步。

  3、制度完善:本部门在完成本部门工作的同时将积极协助学生会其他部门的工作,还要加强与其他系的交流与合作,学习别系好的工作方法,以促进整个中文系学生会的共同发展。

  部门劣势:

  组织部是一个任重而又较为清闲的部门,没有什么大型的娱乐活动,除了常规的一些事情外,基本上没有什么工作可供开展。组织部的干部考核制度尽管已经出炉,但并未得到实施,照目前的情形,阻力还相当大,开展起来不是很容易。

  对学生会工作建议:

  1、各部门交流、配合还不够密切。

  2、有些学生干部积极性不高。

  3、与兄弟系之间交流不够。

  4、活动宣传的力度还不够,很多同学不知道。

  5、系里一些活动、事情通知太过于仓促

  6、希望下学期能实施干部考核制度部门感言。

  很荣幸成为中文系团总支学生分会的一员,很荣幸与大家在一起共事,身为中文系团总支学生分会组织部部长。这一学期以来,在系领导、老师的关怀下,与大家团结一致、共同前进。我学到了很多,也长大了很多,很深的体会,努力只能把事情做完,用心才能把事情做好。感谢大家,感谢各位给予我关爱和支持的朋友。在新一年来临之际,我想对你们说:有你们,真好!祝大家新年快乐,合家欢乐!在新的一年里有新的收获,新的进步!

  社会组织年度总结报告 篇5

  两年来,在街道工委、办事处的正确领导下,在上级业务部门的指导下,紧紧围绕街道工作大局,坚持把组织工作放到街道经济社会发展全局中推进工作,以工作创新为动力,以长效机制建设为基础,以加强基层党建为着力点,解放思想,开拓创新,狠抓落实,较好地履行了工作职责。按照要求,现将两年来的学习、工作状况总结如下:

  一、以增强服务潜力为出发点,不断加强政治理论学习,努力提高自身素质。

  一是强化理论学习,不断提高自身政治素质。在日常工作和学习过程中,始终坚持把政治理论学习作为加强自身建设、提高自身素质的一项重要任务,认真学习以“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神为重点的理论知识,用先进的理论武装自己,适应时代变化和工作的需要。二是坚持理论联系实际,不断增强解决问题的潜力。在做好政治理论学习的同时,重点加强了党务知识、经济、法律、写作等方面知识的系统学习,认真学习领会党在新时期的方针政策,使自己的工作潜力、党务知识和政治理论水平得到了较大提升。同时,坚持学习与实践相结合,在处理和答复问题、撰写各种材料时,都能提前了解掌握相关知识,做到与上级政策和法律法规相符。透过学习,提高了自己的思想政治素质和讲大局、讲奉献的觉悟,牢固树立了全心全意为群众服务的宗旨,政治敏锐性、政治鉴别力和理论指导实践的潜力得到增强。

  二、贴近实际,注重实效,坚持高标准、严要求地完成各项工作任务。

  一是用心参与街道学习实践科学发展观活动。在20XX年3月份开始的全区学习实践科学发展观活动中,按照街道工委、办事处确定的“科学发展促和谐,创新发展争一流”活动主题和“打造富美和谐新清洋”为实践载体的总体要求,起草制定了街道学习实践活动工作实施方案,制定了详细的学习安排配档表,为活动的顺利开展带给了保证。学习实践活动开展期间,在中央学习实践科学发展观活动网站发表信息1篇,在《xx日报》、《xx晚报》、篇,编发街道学习实践活动简报18篇,被区学习实践活动领导小组工作简报采用6篇;按照区学习实践活动办公室要求上报各种状况汇报、工作总结、工作报表等50余份;用心参与了街道组织的科学发展观巡回宣讲、七一歌咏晚会、千名党员进党校、科学发展观总结暨汇报演出等活动,按照工作分工完成了组织协调等工作任务。在7月份召开的全市第二批学习实践活动试点工作现场会议上,清洋街道工委、办事处代表全区在进行了典型交流发言。

  二是坚持标准,严格程序,按照发展党员工作程序严把入口关。具体工作中,能够严格按照区委组织部的规定程序认真做好确定入党积极分子、预备党员发展对象、接收预备党员、预备党员转正等环节的把关审核,要求每个党支部召开党员大会和居民代表会议前,务必先向工委递交会议申请书,并安排包片两委或分管领导参加会议,同时要求各支部做好相应的会议纪录,会议结束后将发展党员专用会议记录簿报工委审查。

  三是不断提升基层党建水平,认真做好党组织信息库建设和远程教育、党建信息调研等工作。为使街道基层党建工作进一步走向正轨,以2008年4月省基层党建工作检查考核为契机,对街道5个社区、30个居民区、部分双管单位和企业的党建档案进行了拉网式排查,对党建档案和资料进行了全面的规范和整理;运用现代信息技术,扎实做好街道党组织信息库建设工作,针对信息采集工作资料多、要求高、范围广等特点,组织专门力量按标准认真填写信息采集表,确保党员基本信息状况登记表填写完整,在党员、党组织状况发生变动后,能够及时进行信息更新,使街道党员信息库建设日趋完善,促进了党内管理工作的规范化建设。同时进一步强化了各居民区现代远程教育站点的“管、学、用”工作,对街道31处党员干部现代远程教育站点进行了普查,对存在的问题进行了整改,并定期对站点管理员进行业务培训和考试。针对基层党建工作中存在的热点和难点问题,用心研究思考撰写调研文章,共上报各种简报信息38篇、调研文章15篇。

  四是切实做好街道离退休干部工作。以建设“创新、学习、服务、有为”的四型离退休干部党支部为目标,切实做好离退休干部工作,规范建立了数据翔实、资料准确的离退休干部信息库,为加强离退休干部的精细化管理打牢了基础。根据老干部工作实际,建立实行了老干部患病、住院必探望,老干部家庭每周必走访,学习材料每月必发送,节日慰问活动必组织,文体活动每周必开展,交流座谈每月必进行等六项制度,透过落实“六”制度,为老干部解决各种困难和问题50多件。先后举办了老干部畅谈发展茶话会、学习实践科学发展观谈体会、庆祝建国60周年座谈会、老人节座谈会、老年门球友谊赛等系列活动,激发了老干部的职责感和自豪感。20xx年街道离退休干部党支部被中央组织部授予“全国离退休干部先进群众”荣誉称号,被xx市体育局、老龄委授予“xx市老年体育先进单位”荣誉称号。

  五是用心参与街道中心工作。在第九届居民区党支部、居委会换届选举工作中,对分工负责的工作能够切实负起职责,认真做好各种报告单、选票、材料的审核把关工作,根据不同状况制定有关选举实施方案,为换届选举工作的顺利进行带给了保证;参与了部分居民区居民代表、居务公开监督和理财小组的推选工作;2008年68月份参加了东留公工作组,xx月份参加了史家庄工作组,在工作组期间能够按照要求认真做好有关工作。在2009年11月10日开始的xx区内夹xx侧拆迁改造项目的丈量、调查、清点工作中,能够切实负起职责,带领大沙埠工作组,用心研究工作措施和工作步骤,组织召开了居民区两委会议、党员和居民代表会议,统一思想,提高认识,为丈量、调查、清点工作的顺利进行带给了保证,在工作组全体同志的共同努力下,历时2个月完成大沙埠居民房屋丈量、调查、清点843户;在区有关部门的配合下,对丈量调查期间的14处违章乱搭乱建进行了拆除,保证了丈量、调查和清点工作的顺利进行。20xx年3月带领工作组完成大沙埠居民区土地丈量清点69户后,参加了东关居民区的土地丈量清点工作,具体工作中与居民区两委干部一齐克服困难和阻力,用心发动党员、干部、群众参与和配合工作,目前已完成土地丈量清点478户,基本接近尾声。同时,参与了街道《走进清洋》电视专题栏目的有关工作。

  三、强化纪律观念,恪尽职守,切实做到廉洁从政。

  工作中,能够时刻严格要求自己,自觉加强党性锻炼和道德修养,在实践中不断提高思想境界和工作潜力,坚持廉洁自律,遵守机关各项规章制度,按照党员标准,切实履行义务,政治立场坚定,能够始终同党组织持续高度一致。严格遵守领导干部“四大纪律、八项要求、五个不许”以及廉洁自律各项规定,提高廉洁从政意识,牢固树立立党为公、执政为民和艰苦创业、扎实工作的思想观念。

  回顾两年来的工作,虽然取得必须成绩,但也存在一些问题和不足,主要表此刻以下几个方面:一是理论学习不够,主观上对待学习的态度重视程度不够,有时虽然学习了一些知识,但缺乏系统性,往往是现用现学,缺乏好的学风;二是工作作风不够深入,尤其是就组织工作和基层党建工作中存在的重点问题调查研究少,抓落实的力度不够大;三是还需要进一步加强艰苦奋斗意识、干事创业精神,从严执行廉洁从政规定。今后的工作中,我将立足实际,发扬优点,克服不足,从学习实践好“三个代表”重要思想和科学发展观入手,强化理论学习,提高自身素质,改善工作作风和工作方法,提高工作潜力,尽心尽力履行好工作职责。

  社会组织年度总结报告 篇6

  今年,戚家山街道组织办围绕“抓好队伍建设,夯实基层组织,规范制度建设,打造服务品牌”24个字开展工作,努力为“幸福美好戚家山”建设提供坚强的人才支撑和组织保证。

  一、完成基层组织换届选举工作,强化基层班子建设。

  完成村、社区党组织和第五届社区居民委员会的换届选举工作。注重提前谋划,认真开展换届前调研,制订有针对性的换届选举工作方案,成立换届选举工作领导小组,并向各村、社区派出选举工作指导小组,选举过程中加强宣传引导、发扬民主、规范程序,确保选出结构更为合理、群众普遍认可的新一届班子。林唐村调整1名党支部副书记,充实1名女性村工作人员进支委班子,班子结构得到优化,工作合力增强。结合蔚斗、东升、渡头三个社区实际,在三个社区首次设立居委会副主任,通过民主选举,使一批年纪轻、能力强、群众认可度高的社区后备干部进入到社区班子。同时调整充实后备干部力量,为下一届的新老工作顺利交接奠定基础。原社区主任全部顺利当选,副主任平均年龄34岁,选民参选率为93%。换届结束后通过组织新当选人员培训、谈话、老带新等方式帮助其尽快适应新岗位。

  二、抓好党员干部队伍建设,提升服务基层服务中心工作的能力。

  通过重点开展“转作风、强服务、促发展”主题活动、建立社工分片走访制度、建立党代表工作室、建立基层干部五大教育实践基地等转变干部作风,提升综合服务能力,促进区域发展。

  1、抓机关干部作风建设,提升街道机关服务基层能力。在机关干部中开展“转作风、强服务、促发展”主题活动,成立由街道党工委书记任组长的活动领导小组,通过深化干部进村入户走访制度、干部联村联社联企制度、住夜和夜学夜访夜议制度,促使机关干部深入一线,密切联系群众,解决基层难题,推进中心工作。北仑开发导刊以“沉下身子,多办实事”为题对该项工作进行了报道。建立全体机关干部联系基层机制,配强村、社区联系力量,确保每个村、社区有6-8名联系干部。机关干部每人一本走访记录本,每周至少两次下基层。街道机关干部和社区工作人员共走访村(居)民近4000户,企业200余家,解决基层提出的问题共300余个。

  配合主题活动,进一步规范街道基层工作分析会制度,对基层反映的各类问题难题集中分解到各科室部门解决答复,形成一套问题收集、责任分解、问题解决、答复反馈的连锁工作机制,促进街道各职能部门的资源整合,提高政府工作效能,提升街道服务基层的能力。共有70多个基层问题通过分析会得到解决和答复。

  2、抓社工队伍建设,提升公共服务中心服务水平。建立完善社工包片联户制度和网格化走访制度,通过“送、看、听、解、记”五步走访法做到“四个掌握”,及时了解居民和企业的需求与呼声,帮助解决问题,提升工作水平。组织社工撰写“我的走访心得”,开展“社工服务礼仪技能比赛”,提高社工对走访工作的认识,检验社工的岗位技能与实践操作能力。进一步规范社区公共服务中心工作制度,深化社区重点工作月报表制、每周一晨会制、首问责任制、一站式办理、ab岗等服务制度。推行“三心四勤五必须七必办”社工守则,探索开展“周月季年”四级社工培训模式,通过每周社工内部培训、每月代理主任制、每季度内部考核、年度民主评议,全面提升社工工作能力和业务水平,努力打造“全能社工”。 青峙社区年底邀请企业给社区和每名社工打分,以检验企业对社区服务工作的满意度。

  组织社工听先进社区事迹报告会、到先进社区参观学习,采取情景模拟的形式,开展社工日常工作接待、业务知识、礼仪形象等方面的技能比赛,提升社工实际工作水平和整体素质。

  3、抓党员队伍建设,促进基层党组织作用发挥。按照党员“增量提质、存量优化、适当减量”的总体思路抓好党员队伍建设。按照区委组织部关于党员发展工作新要求严把党员入口关,组织党员发展对象参加区集中统一培训考试,加强对党员发展资料、党员资格的审查,在加强函调政审的同时加强与计生、纪检、公安等部门的联系,确保发展对象在老家和新单位新住所的情况都能全面准确掌握。有2名新发展党员因谈话不合格和违反计划生育政策,未通过街道审批。对“三不”党员探索开展“减量”工作,共排摸出72名“三不”党员,为下一步清理工作作好准备;在农村党员中开展“党员先锋指数测评”工作,促进农村党员先进性发挥。推进幸福党建“三叶草”行动,开展“微心愿”征集和心愿认领活动,共征集到23个微心愿。在基层党员中开展十八大精神、“中国梦”讲座,召开“七一”党员大会,听街道党工委书记上党课。在基层党组织中开展“优秀党日活动方案”设计比赛,通过以奖代补的方式扶持基层党组织特别是两新党组织活动的开展,丰富党员党日活动,促进党员作用发挥。

  创办街道党建工作宣传册,展示街道党建工作亮点、基层党组织工作、党员风采等,促进基层党组织之间的工作交流。在青年党员、入党积极分子、团员青年中开展“我的青春,我的中国梦”微博征集活动,评选产生30篇优秀微博,推进“青春党建”工作的开展。

  三、完善街道五年区域化党建规划,不断提升社区建设整体水平。

  以“活力社区、智慧社区、幸福社区”建设为基本思路,以4个社区为基本单位,通过“完善框架、增强统筹、彰显特色”,打造“一区一品”,形成区域化党建工作品牌。根据4个片区特点和实际确定2013-2017年街道区域化党建总体工作目标和重点,其中青峙社区为增强型,其余社区为基本型社区。针对蔚斗社区区域企业数量多、社区历史遗留问题多、居民工作牵涉精力多,工作力量跟不上的实际情况,结合规划确定今后工作目标,配足社区工作人员。重视社区社会组织建设和骨干作用的发挥,通过社会组织服务于老小区改造、综治维稳、精神文明建设等中心工作的开展,促进不同群体间的融合。不断创新社区服务内容和服务方式,建好“代表委员工作室”、“黄月有约”、“红马甲便民服务站”,在人、财、物等方面提供保障,指导完善工作制度,促进作用发挥。

  四、打造 “智慧港湾”,“人才服务站”助推企业人才队伍建设。

  通过“人才服务站”搭建企业招工、职工培训“一小时课堂”等平台,为企业实现转型发展提供源源不断的智力支持,被企业称为“智慧港湾”。根据职工需求开展安全生产知识、劳动技能、健康知识、消防知识等专项培训,提高员工综合素质;邀请永发集团副总为企业人事干部授课《如何做一个合格的hr》。针对企业招工难问题,组织3家大企业两次参加区人社局组织的赴省外人才招聘和校企合作交流会,达成意向共100余人。组织企业参加区内招聘会12次,街道招聘会3次,同时通过社区公开栏、社区网站、蔚斗职介所等途径,帮助海越、科元、永祥、侨泰兴、新安东、新桥化工等30家企业招聘职工100余名。鼓励20余家企业成功申报北仑人才学院账号的申请和使用工作。

  五、打造“金桥工程”,为企业提供无缝式“一线服务”。

  联合区安监、税务、环保、科工局等19家职能部门开展“组团式”服务、进企业一线服务,为企业提供最快最新的利企惠企政策对接服务。向企业发放“金桥联系卡”,建立企业与区职能部门直接联系平台,为企业开展更具个性化的服务,如永祥公司要申报区长质量奖,就通过“金桥联系卡”直接向区质监局咨询相关事宜并完成申报。组织48名企业负责人参加与区机关党工委联合举办的“企业顾问团”政策说明会,听取发改局的.“XX区今年产业发展政策”和“XX区今年小微企业专项资金管理办法”、区社保中心的“工伤和生育保险”政策、区科技局的科技项目扶持和专利政策等说明。

  社会组织年度总结报告 篇7

  时间过的真快,转眼一年就过去了。如今加入组织部已经有一年的时间了,不过到现在我都还记得我刚加人的时候那时的情景,在我进了科创。成为一名大学生时,怀着锻炼自己,提高自我的志愿加入了组织部,成为了一名委员。现在我对我在这一年中的事做总结。

  一、常规工作

  组织系统承担的团内工作任务较为常规,周期性较强且一般的任务量较大。在上学期的工作中起步较为艰难。过程显得混乱,因此组织部在困难的条件下探索经验。在组织系统注入“新鲜血液”后马上制定了一系列的工作流程表和团组织关系转入,整理及转出的详细操作步骤,安排具体委员承担一定的工作,形成了良性的工作循环和责任制,组织系统的常规工作大有改观,得到了校团委的肯定。另外,帐务管理和团费收缴也安排有专人负责。组织系统在工作中找到了一条“流水线”式的工作方法用以完成团内的常规工作,这种工作方法将贯穿以后工作的始终。

  二、干部培训

  在本学期,校团委老师在校团委开展干部培训工作,并且得到了巨大的成效。干部培训的内容多而杂,为了使培训成效显著,组织部从工作重心出发,以介绍经验的形式推广工作方法,指导具体的尖对情况,我们大一的新成员在工作中已成为了组织系统的主力军,在工作中相识,在生活中为友。干部培训是一个长久性的工作,我们将继续进行下去。

  三、大型活动

  组织系统成员参与了很多的活动,特别是大型活动。“五四”表彰、“艺术节”、“社团文化节”等等活动中都可以看到组织部成员的身影,无论是在台前还是在幕后。在参与活动的同时,委员们既展现了自我,又培养了自身的工作兴趣,始终能以一个组织部委员的眼光审视自己。在下一步的工作中,组织部计划将在校内外策划并直接参与活动,体现出组织部的创新能力和实践能力。

  四、新干部的培养

  随着期末的学习任务加紧,有些同学对对工作的淡化,老干部开始重点培养新人,希望把组织部的好作风发扬光大,让组织部更加繁荣。为了使我们尽快步

  入正常的工作轨道,老干部深入与我们进行交流并从他们身上得到好的工作经验进行集中讨论。我们新一代必将在今后的工作中成为校团委的中坚力量,所以我们对新干部的培养非常看重。

  五、总体回顾

  一年的工作时间不算很长,但这可以使我们在大学生活中留下一段美好的回忆,也可以使大一的委员逐渐走向成熟。组织部的工作经历了一个由困难到成熟,由成熟到稳健的“三步曲”。

  以后面对组织部时的困难,我们一起探索工作经验,在合力解决一个个任务后,我们对自己的工作有了重新的认识,我们有了委员不畏惧困难的精神;在看到组织部走向成熟露出笑脸的同时,我们开始抓细节,从开始什么都不懂到现在逐渐成熟,让这份成熟站稳了脚跟,我们有了学生委员自我意识;在成熟的组织系统向稳健的组织系统迈进的今天,我们更加展望未来,立志要发挥出组织部的创新能力和实践能力,在校团委这个大家庭中发挥出更大的作用。

  社会组织年度总结报告 篇8

  自从成为团组织其中一员以来,我从这个组织里学会了许多东西,逐步的使自己完善,特别是每次分厂团书记李xx非常信任的把工作交给我去完成时,我更加觉得应该好好去完成!当然,并不只是因为他们对我的信任,的是既然进入了团队这个大家庭就应该去好好的表现自己,尽量让自己的才华得到体现!

  在团组织的工作上多花一点心思,争取把我们燃气分厂的团组织办的更好!其实这也不是什么回报,我们办好了,最大的获益者还是我们自己!这些只不过是我个人的一些小小的看法,我希望我们成员都能够紧密联合,打造出属于我们燃气人团队自己的品牌!在公司领导强有力的领导以及关心支持下,个人在xx年度取得了不小的进步。本人在工作过程中,较好地完成了XX年度工作目标。现将有关XX年度第四季度中的本人工作情况作了如下总结:

  熟悉了解公司各项规章制度为了更快更好地融入公司这个团队,为以后的工作打好铺垫,我加紧对公司的各项规章制度进行全面了解,熟悉了公司的企业文化。通过了解和熟悉,我为能进入公司这个团队感到自豪,同时也感到自身的压力。在以后的工作中,我将以公司的各项规章制度为准则,严格要求自己,在坚持原则的情况下敢于尝试,更快更好地完成工作任务。以踏实的工作态度,适应团队工作特点 尽心尽责,做好本职工作。

  1、在这个季度的工作实践中,我参与了许多集体完成的工作,和同事的相处非常紧密和睦,在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上,思想统一,行动一致,这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。工作中,很多工作是一起完成的,在这个工程中,大家互相提醒和补充,大大提高了工作效率,所有的工作中沟通是最重要的

  2、工作的每一步都要精准细致,在这种心态的指导下,我在平时工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来,使我在心态方面最大的进步。现在的我经常冷静的分析自己,认清自己的位置,问问自己付出了多少。时刻记得工作内容要精细化精确化,个人得失要模糊计算。遇到风险要及时规避,出了问题要勇于担当。

  3、在工作中,经过实际的教训,深刻理解了工艺上炉子每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害,这就需要我们在工作前,一定要对工艺流程很了解,在工作之前,多辛苦一下,减少因为自己对业务的不熟悉或者对工作的流程不能很好的表达的原因,而造成损失。

  在工作中,我学到了很多技术上和业务上的知识,也强化了了自己的工艺的质量、成本、责任意识。与身边同事的合作更加的默契,都是我的师傅,从他们身上学到了很多知识技能和做人的道理,也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队,做出更好的成绩。

  4、工作教训。

  经过不断的工作与学习,我也发现了自己离一个职业化的燃气人还有差距,主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟,也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下,自己在工作中主要有以下方面做得不够好:

  (1)工作的条理性不够清晰,要分清主次和轻重缓急。

  (2)对流程不够熟悉。

  (3)工作不够精细化。

  (4)工作方式不够灵活。

  (5)缺乏工作经验,尤其是出现事故是得应急处理。

  (6)缺少平时工作的知识总结。

  (7)做事不够果断,拘泥细节,有拖沓现象。

  在以后的工作中,我一定时时刻刻注意修正自己不足的地方,一定会养成良好的工作习惯,成为一名优秀的共青团员,成长为一名公司优秀的职业化人才。

  社会组织年度总结报告 篇9

  20xx年即将来临,组织部本学期的工作也顺利落幕。在机电系老师的指导下,本届组织部继续立足根本,务实抓好基层服务工作,认真开展各项日常工作,并在建设部门文化与改革的道路上,迈出了坚决的一步。我们本着高调做事,低调做人的宗旨,一切从实际出发,不断吸取听取广大机电系学生的意见,及时调整工作方式。下面将全面的介绍组织部在20xx年上半学期的工作。

  我原本是组织部的一员,在部门工作了一年我对组织部的原来工作了如指掌,并且知道了很多原来部门的优秀与不足之处,当我上任组织部部长那时起,我就开始对部门有了更加详细的计划。在平时日常工作的同时,部门从三个方向进行开展活动,丰富机电系全体学生的课余生活,同时也加强了对学生会成员的能力培养。

  一、完善组织机构加强部门团结

  机电系组织部一直是整个机电系最庞大的部门,是在大量班级精英与人才的聚集地,拥有着大量的人才。为了更好的服务于全体学生会工作,首先必须完善部门自身的组织机构。本学期,在认真分析了部门工作量的基础上,我们组织部形成了一名部长、两名副部长的配置。并结合实际需要,制定了较为完备的《组织部部门职责》、《组织部规章制度》,为全学期工作的顺利进行打下了良好的基础。同时,面对众多成员的一个庞大组织要想以最快的速度让部门成员相互认识与熟悉的确是一个烫手的山芋,我们部门对此也开展了一系列的活动,在部门成员完全不了解的情况我们部门开展了一个名为《破冰游戏》的活动。整个活动由5个团队合作的小游戏穿插而成,让部门成员一开始不断形成小的团队进行活动,先速度融入小的团体相互认识,之后再打乱小团体重新组合新的小团体进行下一个环节。通过了这个活动让我们部门的成员达到了很好的认识,与团队意识的认识。之后我们部门成员之间,还通过小范围聊天与部门聚餐形成了多次进行交流,使他们尽快地融入机电系学生会组织部的大家庭中。

  二、组织活动展现部门风采

  本学年,我们部门针对机电系全体成员开展了“放我青春”才艺PK大赛活动。这个活动是在长时间的准备下举办的,整个活动由于借用的学术报告厅加上院学生会代表的大力支持举办场面相当宏伟。这是今年我们部门举办的第一个活动,虽然前期遇到了种种困难,但我们并没有被困难所吓倒,顺利的将活动开展了并且取得了圆满的结局。总体来说,此次活动开展的相当出色,当然本次活动的开展离不开组织部全体成员的共同努力,还有其他部门成员的辛勤付出,正因为有大家的共同努力,我们的活动才取得了圆满成功!这个活动让整个机电系学生又一次的见识到了机电系学生会组织部的风采。

  三、加强对外沟通将组织部推出系部

  “走出去,请进来”,主动与兄弟系部学生会学生交流就是我们在文化建设上迈出的又一大步。立足于本系特色,我们积极开展了与其他部门联谊交流活动。在联谊的形式上不拘一格,与轻化系秘书部门原组织部沟通,邀请他们参加我们的活动在12月15日的下雪天进行了打雪仗活动。通过这个联谊活动,两个部门成员进行了工作上的沟通,加深了与兄弟系部的感情,扩大了彼此的合作空间,以实际行动支持兄弟系部的工作。

  除了部门从三个方向进行开展活动,部门内部也进行了很大的创新与突破。众所周知机电系组织部的日常工作是管理学校纪律做好详细的考情工作。在组织部的例会上也往往离不开考情工作的点评,与工作的整体分析与比较,然而原来部门例会会在日常工作评点完成后进行自由言论,给部门成员一个自我锻炼的平台。然而在原来往往绝大多数成员上台不知道该说什么,能说什么从而没有达到很好的锻炼效果。针对这个现象,组织部开设了一个新的环节“思维拓展”。每个星期部长将准备一个具体富有哲学性的文章,诵读与部门成员具体分析,形成成员上台自由讨论。挖掘文章背后的哲理,从而对自身的胆量、口才、见识、知识等进行全面的发展。

  回顾这一学期里组织部的工作。组织部的成员在经过了一个学期的锻炼和学习后,各方面的能力都已经有了大幅度的提高,特别表现在工作方面。在学生会中,我部门成员表现突出,受到了学生会、系领导、老师和同学的好评。本学期组织部的工作能顺利开展,这与部门的每位成员是离不开的,那都我部门成员经过努力、付出了血汗而得来的成果。我们坚持为学生服务为宗旨,努力的去工作,明确工作目标,团结合作。在边工作边学习的同时,我们会改正自己的不足之处,加强自我锻炼和学习,积极的工作,树立起认真的工作态度。多参加班级、学生会和学院的活动,多与同学、老师交流,以弥补我们的不足之处。虽然在过去的一年中,我们经历过彩虹但也经历了风雨,可是我们任然坚信:在学校领导的关怀下、学院各职能部门的支持下,院团委的指导下、全体学生会成员的共同努力下,在未来的日子里,学生会一定能够做得更加出色,赢得大家更多的信任,真正成为“同学之家、师生之桥、干部之校”。

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